工會投保的最低投保薪資是指工會其保險費計算的基礎薪資最低限度。這個最低薪資水平通常由相關法律、工會規定或保險公司與工會達成的協議決定。這一規定的主要目的是確保所有參保成員都能獲得基本的保險保障，同時維持保險計劃的財務可持續性。
以下是有關最低投保薪資的一些重要點：
1. 法律規定：在一些地區，最低投保薪資可能由政府法律規定，以確保所有工人都能獲得基本的保險保障。
2. 工會協議：工會與雇主或保險公司之間的集體談判協議也可能包含最低投保薪資的條款。
3. 保險費率計算：最低投保薪資是保險費計算的基礎。如果工會員工的實際薪資低於這一最低標準，保險費將按照最低投保薪資計算。
4. 保障水平：最低投保薪資通常會影響到保險計劃的保障水平，確保即使是最低收入的工會會員也能獲得足夠的保險保障。
2024年度最低投保薪資來到27,470元。 *原本1個月勞保負擔是1759元，2024年1月1日開始，勞保負擔調整成1831元，比去年多72元。 *原本1個月健保負擔是819元，2024年1月1日開始，健保負擔調整成852元，比去年多33元。
