行政院拍版：2024年基本工資調為27,470元（時薪183元），同時「勞保級距」也跟著調整，根據勞保局計算，費率仍維持為12%（含就業保險費率1%），雇主負擔增加每月每人128元、勞工每月則需多負擔約25元。
「勞保費」是如何計算的？
根據政府明訂的《勞工保險條例》「勞工保險」所提供的保障包含：生育、傷病、失能、老年及死亡等給付，是一種強制雇主應為勞工加保的制度一般「勞保」的收費比例是按「勞工自費20%、雇主70%、政府10%」的比例計費。
- 《勞工保險條例》第2條：勞工保險之分類及其給付種類如下：
- 普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。
- 職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。
由於許多企業多會先幫員工代扣勞健保的費用，其中大家最常會產生疑問的是「勞保投保級距」、「個人／雇主負擔保費」，因應基本工資的逐年調整，各類投保（提繳）薪資分級表也需配合修正。
計算勞保費的4大因子：投保級距、保險費率、負擔比率、工作天數
- 投保級距
- 保險費率：勞保可以再細分為普通事故、就業保險、職業災害保險。
- 普通事故：民國112年為11%（每2年調漲0.5%）。
- 就業保險：1%。
- 職業災害保險：全額由事業單位負擔。
- 負擔比率：勞工自費20%、事業單位70%、政府10%。
- 工作天數：請特別留意，勞保以天計算，不論大、小月均以30日計算。
勞工保險費計算公式
實際上的保費計算公式為：
勞保計算公式： 投保級距 × 保險費率 × 負擔比例 × (工作天數／30)
請要特別留意，勞工保險（勞保）的保費是以勞工加保之日起計算至退保當日為止，也就是在職天數計算。而不論月份大小，一個月皆以30日為計算標準。
民國113年基本工資調升為27,470元，連帶「勞工保險投保薪資分級」、「職災保險投保薪資分級」以及「全民健康保險投保薪資分級」一併調整。
新修正之勞工保險投保薪資分級表將現行第1級之月投保薪資26,400元調整為27,470元，其餘金額未修正。同時於備註欄將增加26,400元等級。
勞保局新聞稿也說明，為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級（原26,400元）之被保險人辦理逕調作業，自113年1月1日起調整為27,470元。
惟如屬部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者，考量其實際收入不隨基本工資調整，故不列入勞保投保薪資逕調對象，勞保投保薪資仍維持25,250元。
另外「勞工退休金月提繳分級表」，新增第4組第23級「27,470元」，原先27,600元級距依序遞延。
